Stage et alternance
Nous somme régulés par l'organisme AGEFOS et ne pouvons prendre en contrat de professionnalisation qu'un cercle restreint de formations dans le domaine de l'immobilier. De plus, nous avons déjà une personne en alternance et ne pouvons en prendre une deuxième avant septembre 2013.
Nous avons en ce moment une stagiaire en année de césure. Nous ne pourrons accueillir de stagiaires supplémentaires à part quelques actions ponctuelles comme par exemple avec les stagiaires de l'école de la deuxième chance (www.e2c69.fr). Nous pourrons cependant accueillir à Vaulx-en-Velin ou à Paris une personne pour un stage long (6 mois minimum) à partir d'avril, mai ou juin 2013.
Comme tous nos employés, les stagiaires doivent partager nos valeurs, posséder et pratiquer une grande éthique personnelle et doivent être attirés par l'entreprenariat social.
CDI
Nous ne sommes pas en période de recrutement actif, toutefois nous vous encourageons à nous suivre sur les réseaux sociaux (liens en bas de page) où nous postons toutes nos opportunités. Pour information, sur les prochaines années, nos équipes s'agrandiront pour intégrer les fonctions suivantes sur Lyon, Paris et Castres :
• Technicien(ne) de surface
• Factotum
• Responsable de centre (avec une spécialisation technique, facilities management et / ou animation et synergie)
• Contrôleuse/r de gestion
Candidater
Découvrez nos activités et nos valeurs sur www.etic.co et si (et uniquement si!) elles vous séduisent et que vous pensez avoir les qualités qui vous permettrons de participer à notre aventure sur le long terme, envoyez-nous une candidature motivée, personnalisée, claire, concise et précise à l'adresse This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. . Nous répondrons à toutes ces candidatures, sauf à celles que nous considérerons être de type "mailing", pas assez personnalisées.
Enfin, si vous souhaitez travailler au Royaume-Uni, en Belgique, aux Pays-Bas, au Kenya, n'hésitez pas à consulter les pages recrutement de nos sociétés « sœurs » :
Ethical Property et Ethical IT en Grande-Bretagne et au Kenya :
http://www.ethicalproperty.co.uk/careers.php
Kenya Property Developers Association:
Ethical Property – La fondation – en Angleterre :
http://www.ethicalproperty.org.uk/content.aspx?CategoryID=458
Ethical Property en Belgique et aux Pays-Bas :
http://www.ethicalproperty.eu/en/_Careers_At_Ethical.php
http://www.ethicalproperty.co.uk/ethicalpropertynederlands.php
Rémunération
Nous souhaitons que nos employés aient une bonne qualité de vie quel que soit leur rôle et leur niveau de responsabilité ; que leurs compétences effectives, leur performance individuelle et en équipe soient récompensée. En adhérence avec les quintessentielles (voir Gouvernance), notre politique inclue un certain nombre de règles :
- Le plus haut salaire doit être inférieur à cinq fois le plus bas salaire
- Les avantages et conditions de travail visent à être les mêmes pour tous
- Dans la mesure du possible, nous offrons des horaires flexibles
Collège des employés
Comme défini dans nos statuts, dès qu’ils sont plus de 3, les employés d’étic forment un collège des employés qui se réuni une à deux fois par an pour discuter des axes stratégiques de la société avec la ou le président(e) et le comité de surveillance. Le collège des employés est également force de proposition lors de l’élection de la ou du président(e), votée sous le système de une personne égale une voix.
Diversité
Nous encourageons la mixité (sociale, générationnelle, genres, religieuse, nationalité, orientation sexuelle, handicap…) et pour nous assurer que des catégories de personnes ne soient pas sous-représentées aux différents niveaux de l’entreprise et de la grille des salaires, nous effectuons un audit annuel nous permettant de prendre note de problèmes éventuels, et d’adopter une stratégie pour les résoudre.
Vous pouvez voir des statistiques concernant nos employés au volet "Performances sociales" de notre rapport annuel 2011.
Vous pouvez également consulter un extrait de l’audit fait au Royaume-Uni et en Belgique :
Social audit UK - diversity et plus d’information sur http://www.ethicalproperty.co.uk/site/en/_Social_performance.php
Audit Social Belgique - diversity et plus d’information sur http://www.ethicalproperty.eu/en/_Our_performance.php
